建筑工程学院2006年就业工作方案

一、指导思想
    指导大学生实现就业是关系到我院生存与发展的重要工作。以“三个代表”重要思想为指导，以保持共产党员先进性教育为契机，深入学习领会全国就业工作座谈会精神，把毕业生就业工作当作“一把手”工程来抓；通过加强组织领导，明确任务，落实责任，采取多种有效措施，构建并完善毕业生就业服务体系，实现就业服务全员化，使毕业生就业率在达到学校下达的各项指标，确保毕业生各项工作任务的圆满完成。
二、工作原则
    以本科为重点，兼顾专科，追求就业率的同时提高就业质量；以本科一次就业率达标（90%）以上为基础目标，力争超过全校本科就业率平均水平，专科就业率达标（70%）。
三、领导机构
    为了加强就业工作的领导力量，进一步指导我院毕业生的就业工作，指定专人负责2006年的就业工作，成立2006届毕业生就业工作领导小组：
毕业生就业工作领导小组机构设置：
组 长：吴国祥、景海河
副组长：张建华
组 员：姜海洋及全体毕业生班主任
毕业生就业工作办公室：
主 任：张建华
副主任：姜海洋
组 员：02级各班班主任
四、就业工作机制与制度
   1、激励机制。专职学生干部适用学校的激励制度。就业工作与指导毕业设计挂钩，把指导大学生就业并完成就业指标作为考核指导毕业设计教师是否完成指导任务的标准之一。班主任采取单一奖励制。
（1）对于指导教师采取双重奖励机制。指导教师指导学生就业，每有一名学生实现就业则奖励50元。同时，根据完成就业比例的多少进行奖励。指导本科生的教师，所带学生的就业率到达75%开始奖励，每增加一个百分点浮动一定金额。指导专科生的教师，所带学生的就业率达到60%开始奖励，每增加一个百分点浮动一定金额。
（2）班主任采取单一奖励制。对于我院的班主任，他们都是专任教师。因此，不采取双重考核。对于班主任只奖不罚。奖励的起点，对于本科班级为90%，对于专科班级是70%。每个班级实现100%奖励300元，本科班级每低一个百分点减发30元，专科班级每低一个百分点减发10元。关于兼任班主任的专职学生干部和机关人员，如果所带班级没有完成基础目标即90%或70%，则年度考核为不合格。
    2、增加就业竞争力制度。根据去年调研的情况积极为2006届毕业生进行培训，鼓励他们参加多种技能的培训。同时，又与哈尔滨商业大学联系，组织开设了物流师认证培训班。另外，学院还将在2006年4月召开毕业生表彰大会。在2002级学生中大面积表彰一批在各个方面取得一定成绩的学生，给他们颁发荣誉证书，增强他们的就业竞争力，通过各种努力为我院2006届毕业生多增加几个就业砝码，增强就业竞争力。
    3、就业工作专人专岗负责制。为了较高质量地完成今年的就业工作，我院建立了就业工作专人专岗负责制。专门指派了一名辅导员具体负责2006年就业工作，以此来保证就业工作的顺利开展。
同时，对毕业班的班主任定期进行培训，以便更好地把握有关就业的相应政策和精神，做到每个接触就业工作的老师都能用活、用好政策，使之最大程度地为我院毕业生服务，在毕业生离校前安排班主任、辅导员深入到班级，帮助同学解答和指导有关就业报到的相关问题。
    4、建立信息沟通和信息发布制度。就业指导工作要保证适时性和有效性，为此，建立信息沟通和信息发布制度。指导就业的所有教师，要广泛联系，多方沟通，每名教师（包括班主任）发放100元信息费。就业办公室的传真机、电脑设为就业专线、专机，保证信息畅通。就业办公室要适时掌握学生的就业情况，所有指导教师每月都要向就业办公室报告自己学生的就业状况，2006年3月后变为每周一次，就业办公室负责监督。
利用校园网、宣传版，特别是在学生实习期间，要利用我院数字化管理平台在第一时间发布就业信息和指导意见，及时将信息和指导传达到每个毕业生。就业办公室与各班主任沟通后，每班明确一名信息员，负责信息和指导建议的到位工作。
    5、例会制度。包含毕业生就业工作领导小组例会制度，就业办公室和班主任例会制度，班级班长、团支部书记和信息员例会制度。2005年10月始，毕业生就业工作领导小组每半个月召开会议一次，研究就业对策和就业工作，通报就业现状，布置任务，2006年4月开始成立就业工作推进小组，保证完成就业工作各项指标。就业办公室和班主任每周例会，主要是汇总情况，明确要求和各班就业情况排队。班长、团支部书记和信息员每周例会，任务是沟通信息，落实工作。
    6、就业区域拓宽和灵活就业制度。每年12月份、3月份、4月份抽调人手，外出开辟就业新区域，建立几个固定的毕业生人才库，形成制度。建立灵活就业机会的创设机制，特别是对于专科学生，更新就业理念，加大灵活就业的比例，提高就业率。
五、毕业生就业工作原则
    1、毕业生就业工作要始终坚持就业政策公开、就业信息公开、择优推荐公开的原则。对毕业生实行平等、竞争、自愿、诚实守信和择优推荐的原则。
    2、贯彻自主择业、公开、公平竞争的就业原则，积极引入市场机制，充分利用学校就业信息网络，做好服务工作，强化法律、法规意识，营造廉洁、规范、健康的就业环境。
    3、毕业生就业实行在国家就业方针、政策指导下，通过供需见面、自主择业、双向选择的就业方式，落实就业单位。
    4、就业工作领导小组成员，要认真仔细学习，领会和掌握毕业生就业政策相关规定和要求。向学生做好宣传教育工作，接受同学的咨询和做好解释工作。维护同学、用人单位的权益，为毕业生拓展市场、建立相对稳定的供需关系而做好各项工作。及时学习借鉴其他院系好的做法和经验，拓展我们的工作思路。
六、具体措施
    1、采取各种形式，多渠道、多层次、全方面启动就业宣传工作，把就业指导教育贯彻于毕业生就业工作的全过程，及时传达和提醒毕业生充分利用好就业信息，把握好就业机会；同时尽可能多的与用人单位接触，介绍专业，学生的情况，给同学争取更多的就业机会；做好毕业生就业前的角色转换教育工作，引导学生以低姿态进入社会，做好从普通职员做起的思想准备，用好“骑马找马，借屋躲雨”的就业技巧，走一条就业——择业——创业——守业——成就大业的就业之路。
    2、构建毕业生就业服务体系，实现就业服务全员化。从院领导到普通教师，从主管学生工作的领导到辅导员，从班主任到指导学生实习和毕业设计的教师，都要积极帮助毕业生联系工作，形成全员抓就业的良好氛围。同时要充分利用往届毕业生的宝贵资源，与分布在全国各地的毕业生取得联系，建立毕业生就业信息服务网络，拓宽就业信息渠道。
    3、根据学生的不同情况，掌握各类学生的思想、就业、考研、结业和继续学习的动态，分别做好指导、引导和疏导工作，保证教学、管理工作的正常开展和毕业生就业工作有序、有效进行，特别要抓好毕业生就业的动态管理，要点全面结合，分析排队做好阶段总结工作，对家庭贫困的、就业困难的毕业生要重点做好推荐工作，与此同时抓好不能按时毕业学生的教育管理工作。
    一是要在规范好毕业生请销假制度的同时，要力保正常的教学、毕业实习、毕业设计和毕业生教育、派遣工作的正常进行，要努力实现思想不乱、组织不散、工作有序、党员作用突出、文明离校的工作目标。
    二是辅导员和班主任要协助做好毕业实习、毕业设计和毕业生各类资格的审查工作，注重做好毕业班的日常教育管理工作，保稳定，防止突发事件的发生。
    5、加强对毕业生的职业道德教育，强化诚信意识，培养勤勉踏实作风，要加强对毕业生的法制教育，增强法制观念，履行好择业过程中既保障个人权利，又自觉履行好自己的义务与职责。
    总之，我院2006年就业工作面临着巨大压力，形势十分严峻，全院上下必须同心协力，竭尽全力，落实方案，确保我院2006年就业工作和毕业生工作再上新台阶！

建筑工程学院学院就业指导科
2006年3月